التوظيف لدينا

نؤمن في صندوق الاحتياطي العام للدولة أن توظيف العمانيين هو أثمن أصولنا، فنسعى لجذب الأشخاص الموهوبين وتطويرهم وتدريبهم والتمسك بهم لنخلق منهم قادة للمستقبل.

وتعتمد استراتيجية الاستثمار لدينا، قبل كل شيء، على كفاءة وخبرة موظفينا، الذين يعدون أحد أهم عوامل نجاحنا، وبالتالي فإن المبدأ الأساسي هوالاستمرار في توظيف والاحتفاظ بأفضل وألمع الموظفين.

نحن نقدم فرصًا وظيفية على مستوى عالمي، ونركز قدرتنا على تطوير مواهب موظفينا. وفي الوقت الذي نركز فيه على رعاية المهنيين الموجودين لدينا حالياً، فنحن نتطلع باستمرار إلى المزيد من التوظيف في جميع التخصصات ذات الصلة.

ويهدف الصندوق باستمرار لتوسيع قاعدته من الموارد الاستثمارية وتطويرهم من خلال جذب المواهب من الدرجة الأولى في كل مستوى من كبرى المؤسسات المالية وشركات الخدمات المهنية وكبرى شركات الأسهم الخاصة.

الرؤية


"نطمح لأن نكون مركزا متميزاً، ينتج قادة أعمال متخصصين ليعود بالنفع على اقتصاد البلاد".

المهمة


"أن نكون واحدًا من أفضل أرباب الأعمال في المنطقة، نجذب أفضل المواهب ونحفزها ونطورها ونتمسك بها".

 

لماذا تتنضم للصندوق؟


كصندوق ثروة سيادي، نحن نحتفظ وننفذ استثمارات طويلة الأجل في فئات الأصول المتنوعة في جميع أنحاء العالم. حيث إن هذا يوفر لكم مجالاً كبيرًا وفرصًا لا مثيل لها لتطوير حياتكم المهنية في إدارة الاستثمارات والصناديق العالمية والتأثر بها على مستوى العالم.

 

صندوق الاحتياطي العام للدولة هو المكان المناسب لكم وهنا بعض الأسباب:

تطوير على مستوى عالمي

التدريب المهني على رأس العمل وخارج العمل
الدعم والتشجيع على التعليم الإضافي والتعليم العالي
التدريب الداخلي عبر الشركات الشريكة إلى ما يصل إلى 12شهراً
التدريب أثناء العمل من قبل أكثر من 40 مهني من جنسيات مختلفة
إمكانية انتقال الموظف إلى أحد شركاتنا المشتركة في جميع أنحاء العالم.

 

المكافآت التنافسية والمنافع

رواتب تنافسية
مكافآت الموظفين الذين اجتازوا البرامج الأكاديمية والمهنية
الرعاية الصحية المجانية-(التأمين الصحي)
المكافآت المستندة على الأداء

"صندوق الاحتياطي العام للدولة يقدم للخريجين خبرات تعليمية لا مثيل لها، بالإضافة إلى التطور المهني والشخصي المستمرين من خلال التعامل المتزايد بالأسواق العالمية، والتدريب على رأس العمل وبرامج ميدانية محددة خارج الموقع"

 

برنامج تطوير الخريجين


يهدف الصندوق لأن يكون معروفاً باسم مركز التميز في عمان من خلال ضمان بيئة ممتازة تسمح للموظفين بالازدهار والتطور والنمو والنجاح.


وكجزء من هذا الهدف، فقد قمنا بتطوير برنامج تطور وظيفي منظم للخريجين بدءاً من مستوى المحلل وتم تصميم البرنامج لتزويدهم بالأدوات والمهارات المناسبة لتطوير كفاءاتهم إلى أعلى المستويات من المعايير الدولية.

 

المكونات الرئيسية لنظام الدراسات العليا للصندوق:

 

التدريب والدراسة الإضافية

برامج التدريب الداخلي على المهارات الأساسية
المدربين المحليين الخارجيين حسب الحاجة
برامج التدريب الدولية
برنامج CFA / ACCA ، وكل ما يعادله، هي المرتكز الرئيسي

 

التعليم الخارجي

البرامج التدريبية حتى شهرين
التعريفالداخلي لمدة3-6 أشهر
9 إلى 12 شهراً من العمل مع شركاء عمل.
12 شهراًمن التعيين لدى شركات متخصصة وشركات محافظ

 

الإرشاد ومواجهة العمل

تخصيص موظف مرشد لكل محلل
تناوب المحللين كثيراً في الأشهر الأولى بين دوائر الاستثمار
بعد 3 سنوات، يبدأ المحللون عادة بالتخصص داخل دائرة استثمار معينة (استراتيجية الأعمال والأسهم الخاصة وإدارة الأصول والأسواق العامة والعقارية). الأعمال والتطلعات الفردية المتوازنة.

 

ما بعدالصندوق

يهدف الصندوق إلى توجيه المواهب العمانية من خلال هذا البرنامج
الفرص بشكل عام بعد الصندوق ما يلي:
شركات المحافظ التابعة للصندوق والمشاريع المشتركة والمنصات
المؤسسات الحكومية الأخرى
الشركات المحلية في عمان
مواصلة التعليم

 

ما الذي تبحث عنه؟


نحن نبحث عن مرشحين يملكون سجلات أكاديمية ومهنية متميزة والتي يمكن أن تسهم في تحقيق أهداف صندوق الاحتياطي العام للدولة المستقبلية.

 

نحن في العادة نبحث عن مرشحين يملكون شهادات في:

المحاسبة
إدارة الأعمال
القانون التجاري
الاقتصاد
المالية
الإدارة

 

المتطلبات الأساسية

 

تحتاج إلى أن يكون لديك على الأقل ما يلي:

معدل تراكمي بحد أدنى 2.75 / 4 أو 2: 2 أو ما يعادلها
قدرات تحليلية استثنائية
مهارات اتصال جيدة
النجاح في بيئة العمل الجماعي
القيم والنتائج والإنجازات الموجهة
معرفة جيدة بالحاسب الآلي

 

المرشحون ذوي الخبرة

من يملكون الخبرات ذات الصلة في العمل
من يملكون مهارات قوية للاتصال والتعامل مع الآخرين
من يملكون أساليب إبداعية لحل مشكلة
من يملكون الإبداع والقدرة على الابتكار